エン・ジャパンはこのほど、月給に関する調査を実施し、その結果を発表した。
それによると、46%の人が今年に入って月給（残業代を除いた、月の給与の支給額）が上がったと回答した。
月給が上がった理由は「定期昇給」が60％で最も多く、次いで「ベースアップ」が23%、「昇進・昇格」が15%だった。
上昇額は「1001円～3000円」が29％で最多となり、次いで「3001円～5000円」が20％、「10001円〜」が19%、「5001円〜10000円」が16%、「〜1000円」が15%だった。
ベースアップの実施率を職種別に見ると、今年ベースアップで月給が上がった人全体の平均値である11％よりも実施率が高い業種は、「サービス（飲食・人材・教育など）」（17％）、「メーカー（機械・電気・電子など）」（14％）、「コンサルティング・士業」（13％）、「メーカー（素材・食品・医薬品など）」（12％）だった。
今年に入ってから月給が上がった人に、月給が上がったことでモチベーションは上がったか尋ねたところ、「上がった」が22％、「上がらない」が46％、「どちらとも言えない」が33％となった。
「モチベーションが上がらない、どちらとも言えない」と回答した人にその理由を聞いたところ、「元々の月給に満足をしていないため」が56％、「昇給額が少なかったため」が38％だった。
一方、「モチベーションが上がった」と回答した人にその理由を尋ねたところ、「自分が使えるお金が増えたため」が50％、「会社から評価されていると感じたため」が46％だった。
調査は、2018年4月25日〜5月28日にかけて「エン転職」利用者を対象に実施し、8349人から回答を得た。